עולם הגיוס אינו דומה למה שהיה בעבר. הקושי הגדול בגיוס עובדים מתבטא בכל המגזרים ובייחוד בהייטק שם הקושי גדול פי כמה משאר התעשיות. בעוד שגיוס עובדים לחלק גדול מהתעשיות המסורתיות מאפשר הכשרה של ג'וניורים, בחברות סטארטפ המצב שונה. המשקיעים אינם יכולים לחכות 3 חודשים עד שהמתכנת ילמד את העבודה. הציפייה היא לרוב להביא תוצאות מהירות בטווח זמן קצר.
מדוע אין מספיק עובדים בשוק התוכנה וההנדסה
ברור שהתשובה לשאלה הזו אינה פשוטה ולא ניתן להסביר שינויים של 15 שנה בשוק העבודה בכמה משפטים. ובכל זאת – ישנם מספר גורמים עיקריים שאותם ננסה להסביר:
- גידול בחברות הסטארטפ ביחס לאוכלוסיה – ישראל היא המדינה עם כמות הסטארטפים הגבוהה ביותר לנפש בעולם. הכמות כל כך גדולה שיש לנו יותר סטאטרפים לא רק פר נפש, אלא בכמות בפועל שהיא גדולה יותר ממדינות עם פי 10 תושבים וגם יותר. כאשר יש כל כך הרבה מקומות עבודה, אין תמיד מספיק עובדים שיאיישו את המשרות
- תארים והכשרות לא רלוונטיות – המדינה לא חזתה את הצמיחה של שוק ההיטק בצורה נכונה. תוסיפו לכך את העובדה שמרבית התארים וההכשרות הפורמליות אינם מספיק פרקטים ורלוונטיים לשוק ותקבלו עשרות אלפי ג'וניורים שמחפשים עבודה ואף אחד לא רוצה להעסיק. אם זה בגלל שההשכלה שלהם לא רלוונטית או משום שאין להם ניסיון מקצועי מספק. ניסיון שאגב, הפרקטיקום בתארים אינו מספק בצורה שרלוונטית לארגונים
- גיוס משוחררים מהצבא – אז נכון ששומעים על פרץ גיוסים של עובדי צבא מיחידות 8200, ממר"מ וכו'. בפועל, חברות רבות אינן לוקחות בוגרי יחידות מחשוב מהצבא בגלל נושא הענן. בצבא לא עובדים עם ענן וSAAS כמו במגזר הפרטי ולכן הניסיון של הרבה משוחררים אינו מתאים למה שנדרש בשוק
- חוסר הפנמה של השוק מצד המועמדים – היום כולם מבינים שהייטק זה העתיד, אך לפני כמה שנים, הדור שהיה אמור להיות היום עם 3-4 שנות ניסיון ולהשתלב בשוק לא בהכרח הבין זאת. לא מספיק עובדים למדו ונכנסו למקצועות ההייטק ולכן יש מחסור בעובדים מנוסים
מדוע מומלץ לגייס דרך חברות השמה להייטק
ארגונים תמיד מעדיפים לגייס בתוך הבית ולהמנע מתשלום דמי השמה. וזה לחלוטין מובן. אך בפועל הקושי הגדול באיתור עובדים ולחץ הזמן לגייס עושים את שלהם. במקרים רבים עדיף לשלם לחברה טובה ולגייס מהר יותר מאשר להשאיר משרה פתוחה מספר רב של חודשים. אז מהם היתרונות של חברות גיוס?
- כאשר אנו מגייסים מועמדים באופן עצמאי לארגון, לרוב בארגון ממוצע יש בין 2-10 משרות פתוחות בכל זמן נתון. בחברות השמה יש עשרות ולפעמים מאות משרות פתוחות בתחומים שלכם. זה אומר שמאגר המועמדים של חברת ההשמה הוא עצום והם יכולים לאתר מועמדים ספציפיים עבורכם בצורה מהירה
- דיסקרטיות – מועמדים רבים אינם רוצים לשלוח קורות חיים לעשרות חברות ולהסתכן בכך שהבוס שלהם ידע. כאשר מעבירים קורות חיים לחברת השמה רגולטיבית היא מתחייבת לשמור על דיסקרטיות ואינה שולחת את קורות החיים של המועמד ללא אישורו
- לארגון יש משרה אחת ולחברות השמה יש הרבה משרות. לכן מועמדים יעדיפו להעביר את קורות החיים שלהם למקום שיאפשר להם לבחור בין האופציות
- לחברות ההשמה הטובות ישנם כלי סורסינג שאין לארגונים, כך הם מגיעים ליותר מועמדים
- קשרים – לחברת השמה שמתמחה בתחום שלכם לרוב יהיו קשרים רבים והם יכולים להביא מועמדים רבים מ"פה לאוזן"
גיוס עובדי הייטק דרך קבוצת ברק
אחרי שהבנו את המחסור בכוח אדם בתחום הטכנולוגי ואת היתרונות שבעבודה מול חברת השמה, חשוב לנו להסביר לכם במה אנחנו שונים משאר השוק ומהו הערך המוסף של קבוצת ברק לעסקים בגיוס עובדים לחברה שלך:
- קבוצת ברק הוקמה על ידי רועי ברק, מנכ"ל וסמנכ"ל בכיר לשעבר במגזר העסקי אשר כיהן במגוון תפקידים וניהל ישירות מפתחים, משאבי אנוש, מגייסים, אנשי שיווק, כספים, בק אופיס ועוד. רועי מכיר ברמה אישית את המשרות ודואג שהעובדים שלו יכירו את המשרות שהם מגייסים עבורך ברמה המקצועית
- אנו עובדים עם מעל 500 לקוחות בתחומי ההייטק ומגייסים בכל רגע נתון לקרוב ל-1000 משרות שונות
- החברה מאיישת משרות רבות על בסיס חודשי ועוזרת לארגונים רבים בתהליך הצמיחה שלהם
- יש לנו מספר רב של מסלולים בהתאמה אישית עבורך מעבר למסלול בסיס ההצלחה המסורתי
רוצים לגייס איתנו? השאירו פרטים בתחתית העמוד ונשמח לסייע לכם.
