חברות השמה שיווק דיגיטלי

מחפשים עובדים בתחום השיווק הדיגיטלי ולא מצליחים למצוא? אתם לא לבד. בעקבות הגידול המאסיבי בכמות המשרות וחברות המרקטינג, הפך שוק הגיוס בתחום לקשה מאוד. במאמר זה נסקור מספר טיפים לגיוס עובדים ונספק פרטים של חברות המתמחות בגיוס לתחום

גיוס בעולמות השיווק הדיגיטלי - משרות נפוצות בתחום 

לפני וגם הרבה בעקבות מגיפת הקורונה, התחיל גל חדש של גיוסים בתחום המרקטינג. הדרישה לאנשי ניהול קמפיינים (PPC), מנהל תיקי לקוחות, אפיליאט מנג'ר (AFFILIATE), קנייני מדיה (MEDIA BUYER) ומשרות רבות נוספות עלתה משמעותית. בנוסף לכך, בגלל עומסי העבודה הרבים, חלה מגמה של גיוס עובדים עם ניסיון בכדי לעמוד בעומס העבודה על חשבון הכשרת עובדים ללא ניסיון.

בעקבות הדרישה הגדולה, בורטיקלים רבים בעולם השיווק דוגמת: אונליין, גיימינג, איקומרס, פורקס, קזינו, חברות מוצר, SAAS וB2B נוצר מחסור גדול באנשים מיומנים שכן בתקופת הקורונה ארגונים רבים נטשו את ההכשרה של ג'וניורים.

להלן המשרות הנפוצות בתחום:

בעולם השיווק הדיגיטלי קיימות מגוון משרות מרכזיות המשרתות היבטים שונים של קידום מוצרים ושירותים באינטרנט. להלן פירוט של תפקידים נפוצים בתחום, כולל חמישה תפקידים נוספים:

1. מנהל קמפיינים (PPC Manager): אחראי על ניהול קמפיינים ממומנים במנועי חיפוש וברשתות חברתיות, כמו Google Ads ו-Facebook Ads. התפקיד כולל מחקר מילות מפתח, ניהול תקציבים, אופטימיזציה של מודעות וניתוח ביצועים כדי להשיג את התשואה הגבוהה ביותר על ההשקעה (ROI).

2. מנהל שיווק דיגיטלי (Digital Marketing Manager): אחראי על התכנון, היישום והניהול של אסטרטגיות שיווק דיגיטלי. זה כולל ניהול קמפיינים, קידום אורגני (SEO), שיווק ברשתות חברתיות, שיווק בדוא"ל ועוד. מנהל השיווק הדיגיטלי עובד עם צוותים שונים כדי להבטיח שהמטרות העסקיות מושגות.

3. מנהל אתר (Website Manager): אחראי על ניהול ותפעול אתר האינטרנט של החברה. זה כולל עדכון תוכן, ניטור ביצועים, שיפור חוויית המשתמש (UX) ובקרה על טכנולוגיות האתר. מנהל האתר עובד בשיתוף פעולה עם צוותי פיתוח, עיצוב ותוכן.

4. אנליסט שיווקי (Marketing Analyst): מתמחה באיסוף וניתוח נתונים כדי למדוד את האפקטיביות של קמפיינים שיווקיים. הוא משתמש בכלים כמו Google Analytics כדי לספק תובנות על התנהגות המשתמשים, שיעורי המרה וביצועי קמפיינים, ובכך מסייע בקבלת החלטות אסטרטגיות.

5. מדיה באייר (Media Buyer): אחראי על רכישת שטחי פרסום במדיה דיגיטלית, כולל רשתות חברתיות, אתרים ואפליקציות. התפקיד כולל משא ומתן על מחירים, ניהול תקציבים ובחירת פלטפורמות פרסום שיביאו לחשיפה מקסימלית ליעדי הקמפיין.

6. Affiliate Manager: מנהל את שיתופי הפעולה עם שותפים שיווקיים (Affiliates) שמקדמים את המוצרים או השירותים של החברה. התפקיד כולל גיוס שותפים, ניהול יחסים איתם, מעקב אחר ביצועים ותגמול על פי תוצאות.

7. מנהל תיקי לקוחות בשיווק (Account Manager): אחראי על ניהול הקשר עם לקוחות החברה, הבנת הצרכים שלהם והבטחת שביעות רצונם. הוא משמש כגורם המקשר בין הלקוח לצוות השיווק, ומבטיח שהקמפיינים עומדים ביעדים העסקיים של הלקוח.

8. מנהל תוכן (Content Manager): אחראי על יצירה, ניהול והפצה של תוכן שיווקי באתר, בבלוג וברשתות החברתיות. זה כולל כתיבת מאמרים, יצירת סרטונים, ניהול קמפיינים תוכן ובניית אסטרטגיות תוכן שמושכות קהל יעד.

9. מומחה SEO (SEO Specialist): מתמחה בקידום אתרים במנועי חיפוש באמצעות אופטימיזציה של תוכן, קוד ומבנה האתר. המומחה עוסק במחקר מילות מפתח, בניית קישורים (Link Building) ושיפור הדירוג האורגני של האתר בתוצאות החיפוש.

10. מנהל קהילה (Community Manager): אחראי על ניהול וקידום הנוכחות של המותג ברשתות החברתיות. זה כולל יצירת אינטראקציה עם המשתמשים, מענה לתגובות וניהול דיונים כדי לבנות מערכת יחסים חזקה עם הקהל.

11. מנהל קמפיינים בדוא"ל (Email Marketing Manager): אחראי על תכנון, ביצוע וניהול קמפיינים שיווקיים בדוא"ל. זה כולל בניית רשימות תפוצה, עיצוב מיילים, ניתוח ביצועים ושיפור שיעורי ההמרה.

12. מנהל מוצר דיגיטלי (Digital Product Manager): אחראי על פיתוח ושיווק של מוצרים דיגיטליים, כמו אפליקציות או תוכנות. הוא עובד עם צוותי פיתוח, עיצוב ושיווק כדי להבטיח שהמוצר עונה על צרכי השוק ומשיג את היעדים העסקיים.

13. מנהל מדיה חברתית (Social Media Manager): אחראי על ניהול הפעילות של המותג ברשתות החברתיות, כולל יצירת תוכן, ניהול קמפיינים ממומנים ואינטראקציה עם הקהל. הוא משתמש בכלים אנליטיים כדי למדוד את ביצועי הקמפיינים ולשפר אותם.

14. מנהל UX/UI (UX/UI Manager): אחראי על עיצוב חוויית המשתמש (UX) וממשק המשתמש (UI) של אתרים ואפליקציות. הוא עובד על שיפור השימושיות, העיצוב והנגישות של המוצר הדיגיטלי כדי להבטיח חוויה חיובית למשתמש.

15. מנהל טכנולוגיות שיווק (Marketing Technology Manager): אחראי על ניהול והטמעה של כלים טכנולוגיים בשיווק דיגיטלי, כמו מערכות CRM, פלטפורמות אוטומציה וכלי ניתוח נתונים. הוא מבטיח שהטכנולוגיה תומכת באסטרטגיות השיווק ומשפרת את הביצועים.

כל אחד מהתפקידים הללו דורש מיומנויות שונות וידע ספציפי, אך כולם משתלבים יחד כדי להבטיח אסטרטגיה שיווקית דיגיטלית יעילה ומוצלחת.

השמה למשרות שיווק - איך להשיג מועמדים למשרות?

מועמדים שבעבר הגיעו דרך מודעות דרושים, מקבלים היום עשרות הצעות וחיזורים מצד חברות השמה וארגונים. העולם שבו המועמדים מחזרים אחר הלקוחות פינה את מקומו לשוק של עובדים. כל עובד מקבל 3-4 הצעות ואין ספור טלפונים המנסים לשכנע אותו. ממש כמו במשרות תוכנה.

אז מה עושים?

1. לינקדין - אין מה לעשות. המועמדים לא יגיעו אליכם לבד. חשוב מאוד להתחיל לצוד אותם אישית אחד אחד ולהשקיע זמן ומחשבה בתחום הגיוס
2. עבודה מהבית - חברות אשר בעידן פוסט קורונה אינן מציעות לפחות כמה ימים בחודש (אם לא יותר) בתחום המרקטינג מפחיתות משמעותית את הסיכוי שעובד ירצה לעבוד אצלן
3. שכר ותנאים - בדקו כמה העובד שווה לכם ושלמו לו שכר גבוה משווי השוק שלו. העובדים הללו מקבלים המון הצעות ואנו רוצים לגייס אותם ולמנוע נטישה
4. חבר מביא חבר - דברו עם כל העובדים והחברים שלכם בתחום. חבר מביא חבר היא עדיין השיטה הכי יעילה לגיוס עובדים
5. שימו את האגו בצד - למרות שמחזרים אחריהם בכל מקום ויש להם כמה הצעות, נהוג לחשוב שהם צריכים אותנו. זה לא המצב כיום. אם איתרתם עובד טוב, אל תוותרו עליו 

 השמה בדיגיטל – כיצד לבחור חברת לגיוס עובדים

תחום השיווק הדיגיטלי הפך לתחרותי מאוד עם השנים וכיום ישנה תחרות על אנשי דיגיטל בדרגים התחלתיים וביניים כמעט כמו הדרישה למשרות תוכנה. כאשר יש מועמד טוב לרוב יריבו עליו מספר חברות. לכן חשוב לשים לב שאתם בוחרים חברת השמה שיודעת לאתר את המועמד הרלוונטי עבורכם ולא פחות חשוב, לשכנע אותו להגיע אליכם לראיון. שימו לב כי ליכולת השיחה, הידע המקצועי והשכנוע של חברת ההשמה יש משקל עצום בגיוס אנשי דיגיטל. התרשמו מהמגייס ומהידע שלו בתחום שלו. אם אתם סוכנות בדקו האם יש למגייס ניסיון בעבודה מול סוכניות. אם אתם חברת מוצר חשוב שחברת ההשמה מבינה היטב מהו המוצר/שירות שהחברה שלך מציעה. בנוסף, האם מגייס יודע לשאול אתכם על הפרופיל גיוס. שאלות מקצועיות המדברות על תקציבי גיוס, תחומי התמחות, ורטיקלים וכו' מראות שהמגייס מבין את התחום. שאלות כלליות לרוב מראות שהמגייס אינו מבין את התחום ולכן גם ככל הנראה יביא פחות מועמדים וגם לא יהיה לו את הידע לבחון את ההתאמה של איש הדיגיטל לארגון שלך. 

חברת השמה מומלצת למשרות בתחום השיווק הדיגיטלי  

מרבית חברות הגיוס כיום מבצעות איתור מועמדים לשיווק כמשהו שהוא "על הדרך".
קבוצת ברק לעסקים ממליצה על חברת ריקרוטיקס המחזיקה חטיבה שלמה בתחום ומתמחה בגיוס למשרות שיווק דיגיטלי. 
קבוצת ברק מתמחה במתן פתרונות גיוס לחברות הייטק, סטארטפ ודיגיטל ובעלת ניסיון בגיוס למשרות מגוונות כגון:
מתכנתים, אנשי דיגיטל, פיתוח עסקי, משרות מטה, כספים ועוד.

לייעוץ או גיוס עובדים השאירו פרטים נשמח לסייע.