עוד לפני הקורונה, עם מהפכת ההיי טק שחלה בעולם כולו, חלו שינויים נרחבים בעולם התעסוקה. המעסיקים אשר שלטו ללא עוררין במערכת היחסים בתהליכי גיוס, הפכו לאט לאט לצד הנשלט. הקורונה יחד עם מהפיכת העבודה מהבית והמחסור הגדול בעובדים הפכו את השוק על פיו. חשוב לציין שהתהליך הזה לא קרה רק בישראל, מדובר בתהליך גלובלי שבו בכל העולם ישנו מחסור עצום בעובדים כמעט בכל תחום ולאו דווקא רק בהייטק כפי שנהוג לחשוב.
מה גרם לשינוי הקיצוני בעולם התעסוקה
ישראל היא באופן קבוע אחת מהמדינות עם אחוז האבטלה הנמוך בעולם. לא קיים כמעט מקרה שבו אדם שמחפש עבודה לא יכול למצוא עבודה. ההסתייגות היא שכמובן זה לא יהיה בהכרח העבודה שהוא רוצה ובשכר שהוא מבקש. אך קל מאוד למצוא משרה. ישנה עלייה בכמות העסקים הנפתחים בכל שנה, בייחוד בעולם ההייטק שישראל נחשבת בו מובילה עולמית. היחס בין כמות העסקים לכמות העובדים הנדרשת עולה באופן קבוע לטובת העובדים. כלומר, ישנן יותר משרות ביחס לכמות האנשים שיכולים לאייש אותן ולכן לעובדים יש אפשרויות בחירה שלא היו להם בעבר.
איך מתגברים על המחסור המתמשך בכוח אדם
עד לפני מספר שנים, מרבית החברות היו מתעקשות לגייס אך ורק אנשים עם ניסיון. וגם לניסיון הייתה הגדרה מאוד ברורה – 3-4 שנים לפחות ברוב המקרים. כרגע זהו לא המצב. חברות מגייסות עשו שינויים נרחבים במדיניות שלהם ומשקיעות יותר בהכשרה של עובדים ללא ניסיון, על מנת לספק את המחסור בכוח אדם. חלק גדול מהארגונים מעדיפים להשקיע 1-2 חודשים בהכשרה מאשר לנסות לגייס 6 חודשים. אז איך מתגברים על המחסור בעובדים?
- גיוס ללא ניסיון או עם ניסיון מועט – מגייסים עובדים על סמך אישיות ופוטנציאל ולא רק על סמך ידע מקצועי. קל משמעותית לגייס עובדים בעלי יכולת למידה ומוטיבציה גבוהה מאשר לגייס עובדים מנוסים. בנוסף, השכר שהם דורשים יהיה משמעותית נמוך יותר, אך הם ככל הנראה יישארו בארגון זמן גבוה יותר ויעריכו אתכם יותר כמעסיקים על ההזדמנות שקיבלו
- שכר ותנאים – נכון שזוהי לא הדרך הטובה ביותר למשוך עובדים, אך בשוק של היום זהו המצב. מועמדים איכותיים מקבלים המון הצעות וצריך להשוות את השכר והתנאים שלהם למקובלים בשוק ואפילו יותר בשביל לגייס
- תהליכי גיוס קצרים – הימים שבהם תהליך גיוס לקח חודשיים ואפילו חודש אינם מתאימים להלך הרוח של התקופה הנוכחית. בתהליך גיוס יעיל מומלץ שלא יעברו מעל שבועיים מרגע קבלת קורות חיים לחתימת חוזה עם מועמד
- עבודה עם חברות השמה והד האנטרים – מדובר בפתרון שאינו זול, אך קריטי לגיוס כוח-אדם. סקרים בחברות וארגונים מגייסים מראים שכיום כ-30% מהגיוסים מתבצעים מחברות השמה. יש להן מאגר קורות חיים שלארגונים אין ולכן הן מצליחות לאתר עבורכם מועמדים רלוונטיים
- העסקת איש גיוס/משאבי אנוש חיצוני – קבוצת ברק מספקת פתרון שמאפשר לכם לקחת מגייס קבוע כולל כל השירותים של החברה במחיר שהוא זול משמעותי משירותי השמה, כולל כל מקורות הגיוס. לפרטים והצעת מחיר השאירו פרטים בתחתית העמוד
איך לבחור חברת השמה או הד האנטר רלוונטי
חברות ההשמה השונות מחולקות לרוב להתמחות. ישנן כאלו חברות המתמחות באיזור כמו צפון, מרכז, תל אביב, ירושלים וכו'. ישנן חברות המתמחות במקצוע – לדוגמא תוכנה, הנדסה וכו'. וישנן חברות המתמחות בתעשייה – לדוגמא: הייטק, קמעונאות, אינטרנט, סייבר, מכשירים רפואיים ועוד. שימו לב שאתם בוחרים משרד השמה עם רישיון.
קבוצת ברק קיימת מעל 10 שנים ומתמחה בגיוס עובדים למגוון תחומים. הייחודיות של החברה היא שכל מגייס הינו בעל תחום התמחות שונה וכך מצליחה החברה לספק שירותי גיוס לחברות שיש להן משרות מגוונות. החברה עובדת עם מעל 500 לקוחות בכל ישראל – כולל חברות סטארטפ, הייטק, אינטרנט, סייבר ואבטחת מידע, ביוטק, פארמה, כספים, תוכנה, הנדסה, שיווק דיגיטלי ועוד. ברק גרופ מספקת פתרונות בהתאמה אישית עם מסלולים ייחודיים לפי סוגי המשרות של הלקוח וכמות הגיוסים. בנוסף, כל לקוח עובד מול מנהל תיק לקוח אישי מטעם החברה וכחלק מהשירות אנו לומדים את החברה שלכם ויתרונותיה כדי לשווק אותם למועמדים שלכם.
רוצים לגייס דרך קבוצת ברק? השאירו פרטים בתחתית העמוד ונשמח לסייע.
